Ecoute les appel telephonique

Accès total à la liste complète des contacts enregistrés au niveau du téléphone cible nom, numéro et photo.

Récupérer une conversation téléphonique de quelques jours

Il suffit de les télécharger pour les écouter. Vous pourrez lancer la prise de photo ou videos depuis votre compte web ou via un SMS de commande à distance. Ces fichiers seront téléchargeable depuis votre compte web GGC. Toutes les langues sont supportées.

Copie de la liste des sites web visités avec a date et heure de chaque visite ainsi que des favoris web enregistrés au niveau du navigateur web par défaut du téléphone cible. Il vous envoie également un SMS depuis le nouveau numéro. Cette fonctionnalité est très utile en cas de vol. Il suffit de télécharger directement le logiciel espion sur le téléphone cible. Avec une licence un seul appareil peut être surveillé à la fois.

Quelles utilisations possibles ?

Enregistrement de toutes les frappes et tous les textes saisis sur le smartphone ou la tablette surveillé. Libre à vous de choisir le mode que vous souhaitez utiliser. Ou accusons-nous les parents de ne pas surveiller de plus près le comportement en ligne de leurs enfants? Grace à ses nombreuses fonctionnalités comme :. Avec ces fonctionnalités Global GSM Control garanti aux parents un suivi continue et détaillé sur toutes les activités de leurs enfants. Espionner un téléphone se fait donc en 3 étapes :.

La meilleure solution de surveillance

Skip to content. Mais pour cela, encore faut-il que l'entreprise puisse préalablement vérifier que les appels passés depuis la ligne du salarié n'ont pas de rapport avec son travail. Dans ce cadre, la jurisprudence a défini certaines règles permettant de dresser les contours entre les moyens de contrôle autorisés et les moyens de contrôle interdits. Relevés des appels L'employeur a le droit d'effectuer des relevés de la durée, du coût et des numéros des appels passés à partir de chaque poste et provenant de l'autocommutateur de l'entreprise.

Ces données peuvent justifier un licenciement du salarié en cas d'utilisation abusive du téléphone. L'employeur a en effet le droit de sanctionner une utilisation abusive du téléphone au bureau.

L'employeur a donc le droit de vérifier des relevés de la durée, du coût et des numéros des appels passés à partir de chaque poste et provenant de l'autocommutateur de l'entreprise. Par prudence, la CNIL commission nationale de l'informatique et des libertés préconise cependant une information préalable des employés. Cette vérification n'est pas conditionnée à une obligation préalable d'avertir les salariés. A l'inverse, un salarié ne peut pas enregistrer son employeur à son insu.

Portable personnel Techniquement, l'employeur ne peut pas retracer les appels passés par un salarié avec son téléphone portable personnel.

Comment mettre en place une écoute téléphonique...

Mais l'entreprise peut néanmoins encadrer son usage. Interdiction Un employeur peut-il interdire à ses salariés d'utiliser leur téléphone portable personnel sur leur lieu de travail? En principe, l'employeur est toujours libre de prévoir dans le règlement intérieur des règles restrictives en la matière.

Mais en cas de litige avec un salarié, une interdiction totale du téléphone personnel risque d'être considérée comme abusive par les tribunaux, les restrictions prévues au sein d'un règlement intérieur devant toujours être justifiées par la nature de la tâche à accomplir et être proportionnées au but recherché article L. En d'autres termes, l'employeur peut prévoir des restrictions imposer que les appels se fassent à l'extérieur des locaux pour ne pas gêner les collègues, demander à ce que les portables soient mis en mode vibreur, etc. Règlement intérieur L'employeur reste donc libre de dresser dans le règlement intérieur une liste de cas dans lesquels l'usage du téléphone personnel est interdit.

C'est le cas, notamment, lorsque ces interdictions se justifient par des raisons de sécurité.

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L'entreprise peut également encadrer l'usage du téléphone en indiquant, par exemple, un lieu où les salariés devront passer leurs appels ou en leur imposant de mettre leur téléphone sur silencieux ou vibreur dans les locaux de travail collectifs. Voir aussi : Surveillance au travail et pouvoir de contrôle de l'employeur. Sanction Si le salarié utilise abusivement son téléphone et ne respecte pas les règles figurant dans le règlement intérieur, l'employeur peut prendre des sanctions disciplinaires à son encontre.

Il ne faut toutefois pas que la sanction soit illégale.

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